Saltar para: Posts [1], Pesquisa e Arquivos [2]



Liderar pessoas exige bastante sensibilidade por parte de um líder, já que este precisa ter a habilidade necessária para conhecer cada liderado e suas qualidades. Somente assim o gestor estimulará seus colaboradores e separará as atividades que mais se adéque ao perfil de cada um.

Para que esse líder consiga manter ordem e gerenciar de forma completa é necessário estimular as aptidões, competências, capacidades e conhecimentos da equipe. Dessa forma ele conseguirá tirar o máximo dos seus subordinados e assim alcançará resultados extraordinários.

Mas, antes de tudo isso acontecer é necessário que o líder saiba sobre gestão de pessoas, pois, assim, saberá lidar melhor com os momentos de dificuldade. Através dos recursos humanos é possível perceber o comportamento de cada indivíduo e potencializar o capital humano, que deve ser valorizado, somente assim cada pessoa oferecerá o melhor de si.

Dinamica de GrupoAlgumas ferramentas da gestão de pessoas podem ser ótimas aliadas no processo de desenvolvimento de equipes e colaboradores como as dinâmicas de grupo que potencializam aptidões gerando cada vez mais cocriação e trabalho em equipe.

Outra técnica que pode ser utilizado dentro das empresas é o plano de ação, ou o planejamento estratégico. Nele são pautados todos os objetivos e metas que a organização pretende atingir. Além disso, nele podem ser divididas as tarefas, ou seja, o que cada colaborador realizará.

Uma terceira ferramenta que quando aplicada traz bastante retorno é a avaliação de Feedback. Através desta o próprio colaborador consegue mensurar seu desempenho, sabendo seus pontos positivos e os pontos em que deve melhorar.

Ler também:

Todas essas e muitas outras técnicas da gestão e liderança fazem com que a organização se desenvolva e seus colaboradores cresçam junto a ela, aprimorando suas habilidades gerais e específicas.

Autoria e outros dados (tags, etc)



Webs amigas:

Mapa de Porto Santo - Madeira Visitar Porto Santo